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東方電氣集團財務(wù)有限公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團公司薪酬管理、財務(wù)管理相關(guān)政策和制度，建立了符合公司實際的人力資源薪酬管理體系，起到了較為良好的激勵保障約束成效。公司高級管理人員績效與薪酬按照高管薪酬與考核管理相關(guān)規(guī)定，考核指標(biāo)覆蓋經(jīng)營效益類，發(fā)展轉(zhuǎn)型類，社會責(zé)任類，風(fēng)險管理類，合規(guī)經(jīng)營類，其中，風(fēng)險管理和合規(guī)經(jīng)營指標(biāo)權(quán)...